वेतन संरचना, काम के घंटे, नए श्रम कानूनों के तहत बदली जाने वाली छुट्टियां;  विवरण जानें

वेतन संरचना, काम के घंटे, नए श्रम कानूनों के तहत बदली जाने वाली छुट्टियां; विवरण जानें

सरकार ने जारी किए चार नए श्रम संहिता कई महीनों तक इस पर काम करने के बाद, कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के बीच पुराने संबंधों को निर्धारित करने वाले नियमों को संशोधित करने के उद्देश्य से। नई निर्धारित श्रम संहिताएं कई योजनाओं को निर्धारित करती हैं, जिसके तहत कर्मचारी के वेतन, उसके या उसके वेतन के संदर्भ में महत्वपूर्ण परिवर्तन होंगे। पीएफ योगदान और काम के घंटे। श्रम संहिताओं में कामकाजी परिस्थितियों, श्रम कल्याण, स्वास्थ्य और सुरक्षा में बदलाव भी शामिल हैं। ये कानून, एक बार लागू हो जाने के बाद, देश भर के संगठनों को प्रतिमान बदलाव से गुजरना होगा।

यहां चार नए श्रम संहिताओं के तहत बदलाव की उम्मीद की जा सकती है

काम के घंटे और दिन बंद

नए श्रम कानूनों के तहत एक बड़ी चीज जिसके लागू होने की संभावना है, वह है कार्यदिवसों में बदलाव। नया नियम लागू होने के बाद कंपनियां कर्मचारियों से पांच के बजाय चार दिन काम करवा सकेंगी और तीन सप्ताह की छुट्टी होगी। हालाँकि, इसमें एक पकड़ है। कर्मचारियों को आठ के बजाय दिन में 12 घंटे काम करना होगा, क्योंकि काम के घंटे कम नहीं होंगे। यह हर उद्योग पर लागू होगा, लेकिन किसी विशेष राज्य द्वारा निर्धारित नियमों के आधार पर एक राज्य से दूसरे राज्य में बदल सकता है।

पीएफ कंट्रीब्यूशन और टेक होम सैलरी

एक और बड़ा बदलाव जो यह लाने जा रहा है, वह है टेक होम सैलरी और कर्मचारियों और नियोक्ता के भविष्य निधि में योगदान का अनुपात। नए कोड के प्रावधान के अनुसार कर्मचारी का मूल वेतन सकल वेतन का 50 प्रतिशत होना चाहिए। जबकि इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी और नियोक्ता के पीएफ योगदान में वृद्धि होगी, कुछ कर्मचारियों के लिए टेक होम वेतन कम हो जाएगा, खासकर निजी फर्मों में काम करने वालों के लिए। नए ड्राफ्ट नियमों के प्रावधानों के तहत रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली रकम के साथ-साथ ग्रेच्युटी की रकम में भी इजाफा होगा।

वार्षिक छुट्टियाँ

नए श्रम कानूनों के तहत केंद्र सरकार भी एक कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान एक कर्मचारी को मिलने वाली छुट्टी को युक्तिसंगत बनाना चाहती है। अगले वर्ष के लिए छुट्टी को आगे ले जाने और छुट्टियों के नकदीकरण की नीति को भी युक्तिसंगत बनाया जा रहा है। सरकार वर्क फ्रॉम होम स्ट्रक्चर को भी मान्यता दे रही है, जो कि कोविड-19 के दौरान सेवा उद्योग पर लागू होने वाले अपने ड्राफ्ट मॉडल में प्रचलित हो गया है। दूसरी ओर, नए श्रम संहिताओं ने अवकाश के लिए पात्रता आवश्यकता को 240 दिनों के कार्य से एक वर्ष में 180 दिनों के कार्य तक बढ़ा दिया है। इसका मतलब है कि छुट्टी पाने के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को नई नौकरी में शामिल होने के बाद 240 दिनों तक काम करना होगा।

उत्तराखंड, उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़, ओडिशा, अरुणाचल प्रदेश, हरियाणा, झारखंड, पंजाब, मणिपुर, बिहार, हिमाचल प्रदेश और केंद्र शासित प्रदेश जम्मू-कश्मीर उन राज्यों में शामिल हैं, जिन्होंने पहले ही श्रम कानूनों का मसौदा तैयार कर लिया है।

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