‘मजदूरी के पूर्ण और अंतिम निपटान’ पर नए नियम परिवर्तन में देरी

‘मजदूरी के पूर्ण और अंतिम निपटान’ पर नए नियम परिवर्तन में देरी

‘मजदूरी के पूर्ण और अंतिम निपटान’ पर नए नियम परिवर्तन में देरी

वेज कोड के तहत नए नियम में बदलाव में देरी

नए श्रम कानून, जिन्हें 1 जुलाई से लागू किया जाना था, में देरी हुई है, जिसमें वेतन संहिता दिशानिर्देश भी शामिल हैं, जिसमें कहा गया है कि किसी कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से दो दिनों के भीतर मजदूरी का पूर्ण और अंतिम भुगतान किया जाना चाहिए।

पिछले केंद्रीय श्रम कानूनों को मिलाकर और समीक्षा करके, सरकार ने वेतन, सामाजिक सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति के लिए नए दिशानिर्देश बनाने के लिए कई बदलाव किए हैं।

नए नियम ने पिछले 29 कानूनों को चार श्रम कोड बनाने के लिए संघनित किया है, जिसमें कई बदलाव हैं – जिसमें वेतन कोड भी शामिल है।

नया वेतन कोड कहता है कि एक कंपनी को कर्मचारी के इस्तीफे, बर्खास्तगी या रोजगार और सेवाओं से हटाने के बाद उसके अंतिम कार्य दिवस के दो दिनों के भीतर मजदूरी का पूरा और अंतिम भुगतान करना होगा।

वर्तमान में, व्यवसायों को मजदूरी का पूरा भुगतान करने में 15 से 60 दिनों का समय लगता है, और कुछ मामलों में, यह 90 दिनों तक चला जाता है।

श्रम कानून के तहत नया वेतन कोड कहता है, “जहां एक कर्मचारी को – (i) सेवा से हटा दिया गया है या बर्खास्त कर दिया गया है; या (ii) छंटनी की गई है या सेवा से इस्तीफा दे दिया है, या प्रतिष्ठान बंद होने के कारण बेरोजगार हो गया है, वहां देय मजदूरी उसे हटाने, बर्खास्तगी, छंटनी या, जैसा भी मामला हो, उसके इस्तीफे के दो कार्य दिवसों के भीतर भुगतान किया जाएगा।”

इसमें ग्रेच्युटी या भविष्य निधि भुगतान शामिल नहीं है, क्योंकि ये विभिन्न कानूनों के अंतर्गत आते हैं।

वेतन संहिता में कहा गया है, “मजदूरी’ का अर्थ है सभी पारिश्रमिक चाहे वह वेतन, भत्ते या अन्यथा के रूप में, पैसे के रूप में व्यक्त किया गया हो या इस तरह व्यक्त किए जाने में सक्षम हो,
यदि रोजगार की शर्तें, व्यक्त या निहित, पूरी की गई थीं, तो उनके रोजगार के संबंध में या ऐसे रोजगार में किए गए काम के संबंध में नियोजित व्यक्ति को देय होगा …”

इससे उन कर्मचारियों को राहत मिलेगी जो एक महीने से छह महीने के बीच लंबी नोटिस अवधि की सेवा करते हैं और भुगतान के लिए लंबी अवधि तक इंतजार करना पड़ता है।

जबकि श्रम कानून संसद द्वारा पारित किए गए थे और 1 जुलाई को लागू होने वाले थे, उन्हें विलंबित कर दिया गया है क्योंकि राज्यों को दिए गए व्यापक दिशानिर्देशों का उपयोग करके नियमों का मसौदा तैयार करना बाकी है, जो संविधान के अनुसार आवश्यक हैं।

इन नए नियमों को लागू करने के लिए सभी राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों को इन कानूनों का मसौदा तैयार करने और उन्हें अधिसूचित करने की आवश्यकता है, जो अभी तक नहीं किया गया है।

उदाहरण के लिए, वेतन संहिता नियमों में से एक पर, केवल कुछ राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) ने दिशानिर्देशों का मसौदा तैयार किया है।

यदि वेज कोड लागू किया जाता है, तो व्यवसायों को अपनी पेरोल प्रक्रियाओं को फिर से व्यवस्थित करने की आवश्यकता होगी और दो कार्य दिवसों के भीतर मजदूरी के पूर्ण निपटान को प्राप्त करने के लिए समयबद्धता और प्रक्रियाओं के आसपास काम करना होगा।

लेकिन अभी के लिए, नए श्रम संहिताओं के रूप में प्रतीक्षा जारी है, जो महत्वपूर्ण बदलाव लाएगी टेक-होम वेतन, पीएफ (भविष्य निधि) में योगदान और काम करने का समयएक सप्ताह में काम के घंटों और दिनों सहित, देरी हुई है क्योंकि भारतीय राज्यों ने अभी तक इन नियमों को अधिसूचित नहीं किया है।

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